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Desempleados canarios mayores de 55 crecen más del doble en la última década y ya son el 16,3% de las personas que buscan empleo

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Los datos de la última EPA reflejan un nuevo descenso generalizado en el número de desempleados en Canarias, que, sin embargo, no han experimentado los profesionales de más edad -aquéllos que superan los 55 años-. Si en el último trimestre de 2017 se contabilizaron 33.500, el pasado año cerró con 37.100.

Para analizar los datos con mayor perspectiva, nos hemos remontado a hace una década y la EPA nos transmite nuevas señales que permiten realizar una reflexión más exhaustiva con respecto a la evolución de los seniors en el mercado de los últimos años.

Estas son las principales conclusiones:

  • En 2008 se contabilizaban 14.600 y apenas suponían el 6,8% del total de parados. Hoy, la cifra asciende a más del doble (37.100) y su representación sobre el total crece hasta el 16,3%.
  • Las causas que subyacen detrás de este incremento son, fundamentalmente, el envejecimiento poblacional, un aumento progresivo de su tasa de actividad y un desempleo de larga duración que tiende a cebarse con los mayores.
  • A pesar del mayor peso de los seniors en el empleo, más de la mitad de los reclutadores (52%) admite descartar automáticamente los currículos de estos profesionales.
  • En este contexto, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco califica de “obsoleta e incoherente” la discriminación laboral a los profesionales de más edad. “No sólo es un contrasentido demográfico, sino que supone una merma de competitividad para las empresas que, al renunciar a este talento experto, se están cerrando a un público estratégico, cada vez más numeroso”.
  • Además, Mesonero alerta del “grave peligro que la discriminación por edad supone para nuestro Estado del Bienestar; en una sociedad envejecida, donde el relevo generacional es deficitario, la contratación de mayores de 55 años se convierte en una necesidad imperante. Están en juego nuestras más preciadas conquistas sociales y el mensaje no puede ser más claro: las pensiones no estarán garantizadas sin natalidad ni empleo senior de calidad”.
  • Por todo ello: “el empoderamiento de los seniors ha de ser un asunto de Estado: los poderes públicos deben actualizar las políticas activas de empleo para equiparar a los mayores de 55 años con los más jóvenes en materia de formación, de modo que su experiencia se convierta en un valor añadido”.


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