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SCE


Una de los certificaciones más novedosas que se imparte en el CRN de Las Palmas es el de Caracterización de personajes, una modalidad implantada en la edición anterior con el objeto de dar respuesta a las necesidades que demandaba el mercado laboral y más, concretamente, las actividades generadas por la industria cinematográfica en auge en …

  El Consejo de Gobierno ha acordado en su sesión de hoy que el Servicio del Canario de Empleo, SCE, disponga de la totalidad del crédito asignado a Canarias por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social en la última Conferencia Sectorial del 11 de abril. En años anteriores el Gobierno de Canarias retenía el …

Entre los objetivos del SCE para los próximos años, el Gobierno se ha marcado como prioritario, conectar los servicios de atención social con los de empleo de diferentes administraciones con el objeto de dar una respuesta unificada a las personas con más dificultades para acceder al mercado laboral. El punto de partida será el Plan …

El presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, aseguró este lunes que la futura ley de Servicios Sociales que está previsto entre en el Parlamento de Canarias para su tramitación “entre los meses de mayo y junio” será el vehículo para “blindar los derechos de los ciudadanos ante cualquier crisis”. “Se trata de una gran …

Canarias, 17 de marzo de 2017.- El portavoz de Empleo del Grupo Parlamentario Socialista, Héctor Gómez, defiende la eficiencia, continuidad y potenciación del Servicio Canario de Empleo (SCE) por la labor fundamental que desempeña en el desarrollo e implementación de las políticas de empleo, en colaboración con los agentes sociales y el resto de administraciones …



Arrancaba con un acto de bienvenida a los cien primeros participantes en la Universidad de La Laguna, con la intervención del vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco García


Impulsado por el Servicio Canario de Empleo y gestionado por las dos universidades públicas canarias, en ediciones anteriores más del 60% de sus participantes conseguía un empleo


02 de febrero de 2017


El Aula Magna de las Secciones de Matemáticas y Física de la ULL recibía hoy al primer grupo de potenciales participantes en el Programa de Prácticas Profesionales No Laborales en Empresas, Cataliza. Esta iniciativa del Servicio Canario de Empleo alcanza su tercera edición, consolidándose como una estrategia eficaz para propiciar la primera contratación de jóvenes con titulación del Archipiélago. En la provincia de Santa Cruz de Tenerife, la gestión corre a cargo de la Universidad de La Laguna que, con su Fundación General, se encarga de intermediar entre los solicitantes y las empresas de acogida.

A esta primera sesión informativa acudieron casi cien jóvenes, todos con titulación superior, y demandantes de empleo. Fueron recibidos por el vicerrector de Relaciones con la Sociedad, Francisco García, quien mostró sus expectativas positivas sobre el resultado final del programa que, en sus palabras, “está transformando definitivamente nuestro tejido económico a base de inyectar talento en gran cantidad de empresas de todo tipo”. García, además, animó al grupo a esforzarse al máximo en el tiempo en que estén en las empresas para sacar todo el partido de la experiencia, así como a aprovechar la formación que acompaña el proceso.

Según los datos de las dos ediciones anteriores Cataliza ha demostrado ser un instrumento eficaz para promover la contratación de jóvenes con titulación superior, pero sin experiencia profesional. Del total de personas que participaron en Cataliza II en la provincia de Santa Cruz de Tenerife, y que han podido ser contactadas para conocer su situación laboral, el 56% se ha insertado laboralmente. De estas el 44% en la misma empresa que realizó la práctica y el 12% en otra empresa diferente. Los datos son muy similares a la primera edición que superaba ligeramente estos índices, sobrepasando en un punto el 60% de inserción.

Lo que caracteriza a Cataliza es que se trata de un programa de prácticas no laborales en empresas, para el fomento de la inserción laboral de jóvenes desempleados con formación, pero con escasa experiencia laboral, en base a una estructura de apoyo guiada y de una formación individualizada complementaria. 

Ha logrado, además, conectar ampliamente con el ámbito empresarial llegando en la edición anterior a formalizar convenios de colaboración, para la provincia occidental, con 215 empresas, siendo, finalmente, 142 las que acogieron jóvenes en sus estructuras.

Novedades en 2017 e inscripción


La principal novedad de este ciclo que se inicia es que los participantes deberán realizar de manera obligatoria una formación sobre “Diseño y desarrollo de propuestas innovadoras en el ámbito empresarial”, con una duración de veinte horas. Con esto se pretende estimular la innovación en tejido empresarial y aportar un plus a su formación reglada.

Por otro lado, para participar en el programa es preciso formalizar la inscripción como demandantes de empleo desempleadas en el Servicio Canario de Empleo. Desde el equipo gestor de Cataliza se quiere hacer una llamada de atención dirigida a los jóvenes que puedan tener interés en estas prácticas para que realicen este trámite en el SCE de forma inminente ya que es un requisito indispensable y las plazas son limitadas. En este sentido, se debe tener en cuenta que las personas participantes se derivan a través de sondeos efectuados por el SCE casando requisitos y perfiles solicitados por las empresas.

Además, hasta ahora, desde el pasado 1 de febrero, se cuenta con más de 80 empresas interesadas en recibir jóvenes titulados. Las organizaciones interesadas pueden inscribirse y participar a través de la página web (http://fg.ull.es/catalizacanarias/).

Cataliza se enmarca dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil, cofinanciado por el Fondo Social Europeo y por la Iniciativa de empleo juvenil para el periodo (2014-2020), más concretamente en el Eje 5 “Integración sostenible en el mercado de trabajo de las personas jóvenes que no se encuentran empleadas ni participan en los sistemas de educación, ni formación, en particular en el contexto de garantía juvenil” y Eje 1 “Fomento del empleo sostenible y de calidad y de la movilidad laboral”.



Sesenta personas desempleadas en Fuerteventura participan en tres Proyectos de Formación y Empleo (PFAE) para obtener una experiencia laboral en trabajos de cantería, pintura en fachada y servicios de bares y restaurantes durante los próximos 12 meses. 

El jefe de la sección de Escuelas Taller del Servicio Canario de Empleo (SEC), Antonio Ojeda Domínguez, el presidente del Cabildo de Fuerteventura, Marcía Morales, así como el consejero de Empleo, Rafael Páez, el alcalde de Puerto del Rosario, Nicolás Gutiérrez, la primera Teniente de Alcalde de Tuineje, Rita Díaz, y consejeros y consejeras del grupo de gobierno de la Corporación insular, entre otros, recibieron hoy, viernes, día 17 de febrero, a estos 60 desempleados (45 alumnos trabajadores y 15 formadores) en un acto que se celebró en el Salón de Plenos.

Ojeda Domínguez afirmó que “la formación es la autopista más rápida para llegar a un empleo digno y estable”. Destacó “el esfuerzo que siempre ha hecho el Cabildo de Fuerteventura con el SCE en labores de coordinación” y dijo que en estos momentos se están celebrando tres PFAE que organiza el Cabildo, cuatro en Puerto del Rosario y uno en Antigua.

El presidente de la Corporación insular, Marcial Morales, dijo que “detrás de estas acciones ha estado la voluntad clara de ayuntamientos y Cabildo en la apuesta por algo importante para que todo el mundo tenga un empleo”.  Aseguró que “son programas que forman parte de la estrategia de formación y empleo. Se trata de que ofertar programas de necesidades de formación que hay en la Isla” y resaltó la aportación que realizarán en los trabajos que se llevan a cabo dentro del Plan de Embellecimiento Insular Fuerteventura…te queremos bonita!!!

El consejero de Empleo, Rafael Páez, manifestó que en estos 12 meses “harán muchas acciones en zonas de titularidad pública del Cabildo, de ayuntamientos y de asociaciones”. Añadió que esta iniciativa recibe una aportación de 750.000 euros el 95% financiado por el SCE

Los tres PFAE (Construyendo futuro, Making future y Pintándote bonita) son, además, un compromiso con la población desempleada que más dificultades tiene para acceder al mercado laboral.

Construyendo futuro tiene como objetivo formar a 15 desempleados, mayores de 30 años para que puedan colocar diversos elementos constructivos de piedra natural, tales como mampostería, sillería y perpiaño, para la formación de muros y cerramientos, revestimientos mediante el sistema de fachadas ventiladas, así como elementos singulares de piedra natural.

Making future tiene como finalidad facultar a 15 jóvenes, menores de 30 años, en situación de desempleo, inscritos como demandantes, para que sean capaces de desarrollar el servicio propio de bar-cafetería, aplicando con autonomía las técnicas adecuadas, atendiendo al cliente, utilizando, si fuera necesario, la lengua inglesa o germana. 
Pintándote bonita formará a 15 desempleados, menores de 30 años para que puedan sanear y regularizar soportes para revestimiento, aplicar imprimaciones y pinturas protectoras, realizar acabados de pintura industrial, ejecutar pavimentos continuos de resinas y organizar trabajos de pintura en construcción.



El nuevo Plan Extraordinario de Empleo Social 2017 permite al Ayuntamiento de Antigua la contratación de 23 desempleados empadronados en el Municipio, señala el alcalde, Juan José Cazorla, dinamizar la creación de empleo directa o indirectamente es una prioridad principal para el actual grupo de gobierno, por lo que acogemos con gran satisfacción este nuevo Acuerdo Marco que permite aliviar no sólo la situación de las personas contratadas sino también de sus familiares más cercanos.

El Ayuntamiento de Antigua ha firmado la Adhesión al Acuerdo Marco de colaboración entre el Servicio Canario de Empleo y la Federación Canaria de Municipios para el desarrollo de tareas de utilidad y de reinserción social en el marco del Programa Extraordinario Bianual de Empleo Social para el año 2016/2017.

Con la firma de este Acuerdo Marco se inicia el procedimiento de selección de desempleados que pueden participar en este programa de contratación. Con tal fin, el Ayuntamiento de Antigua publica un Bando Público que anuncia en todas las dependencias municipales y establecimientos públicos, informando de los requisitos que precisan las personas interesadas en participar.

Entre los requisitos exigidos se encuentra estar empadronado en el Municipio de Antigua como mínimo desde hace seis meses, figurar inscrito como demandante de empleo en la oficina del Servicio Canario de Empleo con una antigüedad mínima de seis meses y no haber participado en algún Plan Extraordinario de Empleo Social en los últimos dos años, excepto en el caso de haber cubierto plazas vacantes.

El Plan Extraordinario de Empleo Social anuncia durante el año 2017: cinco plazas de Oficial de primera de construcción, catorce puestos de Peón de construcción y cuatro puestos de Auxiliar administrativo. Se priorizará la contratación de personas residentes en el municipio, en situación de desempleo e integrantes de unidades familiares en las que ningún miembro perciba retribución o prestación por importe superior a los 350 euros.

El plazo de solicitudes será desde el próximo miércoles 1 de febrero hasta el 15 de febrero, presentando los impresos en el Departamento de Servicios Sociales del Ayuntamietno de Antigua situado en C/Las Gavias, 5, en horario de 09:00 a 13:00 horas, los lunes, martes y jueves. También la Tenencia de Alcaldía en Caleta de Fuste recogerá solicitudes los miércoles en el mismo horario. La documentación requerida puede consultarse en el Bando Publicado en la web www.ayto-antigua.es, o en cualquier dependencia municipal.